Page 88 - Full_lite

86

DOKTOR RAPORU

ALAN ÇALIŞANLAR

DİKKAT!

Barbaros ÖZCAN
Koza Altın İşletmeleri, Ankara
İnsan Kaynakları Müdürü

Bir işçinin
sık sık rapor
alması
durumunda
toplam
raporlu olduğu
süre, bekleme
süresi içinde
kalsa bile, sık
sık rapor
alması
işyerinde
olumsuzluklara
yol açmış
ise, işçinin iş
sözleşmesi
bildirimli veya
süreli olarak
feshedilebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nda gerek işçi tarafından Diğer taraftan işçinin kendi kastından veya
olsun gerekse işveren tarafından olsun iş derli toplu olmayan yaşayışından yahut
akdinin feshedilebilmesi için bazı şartlar içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa
aranmaktadır. Sağlık sebeplerinin varlığı bu veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple
şartlardan biridir. doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü
veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
Yapılan işin, işçinin sağlığını tehdit etmesi halinde veya işçinin tutulduğu hastalığın
halinde veya yapılan iş ile bağdaşmayan tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve sağlık
bir hastalığın olması/ortaya çıkması veya kurulu raporu ile işyerinde çalışmasının uygun
işyerinde sürekli görüştüğü kişilerden birinin olmadığı tespiti halinde işveren iş akdini
bulaşıcı hastalığa yakalanması işçiye sağlık feshetme yetkisine sahiptir. Ancak işverenler
sebeplerinden ötürü derhal fesih hakkı bu yetkiyi şarta bağlı olarak kullanabilirler.
vermektedir. (4857/24/1 md.) İşveren, eğer raporlu olunan süre işçinin
ihbar önelini 6 hafta aşarsa fesih yetkisini
kullanabilir. Aksi halde fesih geçersiz olacaktır.

kozaaltin.com.tr