Page 89 - Full_lite

87
Bu anlattıklarımızın dışında bir de çoğu zaman
işçi ile işverenin ihtilafa düştükleri, çalışanların
belli belirsiz aralıklarla sık sık rapor alma
durumudur. Belirsiz süreli iş akdinin işveren Sosyal
tarafından feshedilmesi için işverenin geçerli Sigortalar ve
bir neden sunması gerekir. Burada ispat
yükümlülüğü işverene aittir. Eğer işçi, feshin Genel Sağlık
başka bir nedene dayandığını iddia ederse Sigortası
bu sefer işçi bunu ispat etmekle yükümlü Yönetmeliği’ne
olur. Yargı kararlarında ise sık sık alınan rapor göre tek hekim
sebebi ile yapılan iş akdi fesihlerinin geçerli tarafından
neden sayıldığı görülmektedir. en fazla 20

(10+10) gün;
Temyiz edilen dava da Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi 2012/22940 Esas 2013/117 tek veya farklı
Kararı’nda aşağıdaki gibi hükme vararak feshin hekimlerce
geçerli nedene dayandığını belirtmiş, işe iade bir takvim
talebini reddetmiştir. yılı içinde
en fazla 40
“….Sık sık rapor alma halinde, işveren gün istirahat
aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden
faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve raporu
rapor alan işçinin, bu nedenle devamsızlığının verilebilir. Her
işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir iki durumun
olgudur. ….Sık sık rapor alması durumunda aşılması
toplam raporlu olduğu süre, bekleme halinde sağlık
süresi içinde kalsa bile, sık sık rapor alması kurulu raporu
işyerinde olumsuzluklara yol açmış ise,
işçinin iş sözleşmesi bildirimli veya süreli gerekir.
olarak feshedilebilir. Bu durumda fesih
geçerli nedene dayanmaktadır.... Davacının
sık sık rapor alması işyerinde olumsuzluklara
yol açmış ve iş ilişkisinin işveren açısından
çekilmez hale getirmiştir….” (Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi 2012/22940 Esas 2013/117 Kararı).

Rapor alan kişilerin bilmesi gereken bir
başka konuyu da paylaşmak istiyorum.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Yönetmeliği’ne göre tek hekim tarafından
en fazla 20 (10+10) gün; tek veya farklı
hekimlerce bir takvim yılı içinde en fazla 40
gün istirahat raporu verilebilir. Her iki durumun
aşılması halinde sağlık kurulu raporu gerekir.

kozaaltin.com.tr