Page 81 - Full_lite

79

Koza Holding İnsan
Kaynakları Departmanı

olarak da dijitalleşmenin
hayatımızın neredeyse
merkezinde yer aldığı
ve “insan kaynağı”na

yatırım yapan şirketlerin
gelecekte de var
olabilecekleri görüşünden
ilerleyerek, dijitalleşme

çalışmalarına ağırlık
vermiş durumdayız.

MIT ve Forbes tarafından yapılan araştırmaya “İK alanında dijital dönüşüm, iş
2
göre küçük ve orta boyutlu işletmelerin yüzde 70’i süreçlerimizi daha verimli hale getire-
iş modellerinin eski olduğunu kabul ediyor, yüz- cek.”
de 90’ı ise değişime uyum sağlamak için gerekli
teknik ve liderlik becerilerine sahip olmadıklarını Dijital İK aynı zamanda İK’nın iş yapış tarzını da Kaynaklar:
söylüyor. Aynı araştırmaya göre sağlıklı büyümek kökünden değiştirecek bir devrim niteliği taşıyor. 1 AYDIN ÇAĞA., “İK’nın
Dijital Yolculuğu 2” ,
ve sektörde kalıcı bir pozisyon elde etmek için işe Personel özlük işlerinin ve yasal süreçlerin yoğun “Çağın İnsan Kaynakları
23.04.2017” , http://
alım süreçleri başta olmak üzere tüm süreçlerde olduğu insan kaynakları departmanları, kağıt-ka- aydancag.com/iknin-di-
jital-yolculugu-2-degis-
mobil uygulama kullanımından yeni teknolojik be- lemle yapılan ve evrak içeren süreçlerini dijitalleş- en-ik-teknolojileri/
ceriler ve yetenek setlerine kadar pek çok özelliği me ile sona erdirerek zamanı etkin kullanacak ve 2 ÇALIK Ç. , “İnsan Kay-
nakları Yönetimi Diji-
içeren dijitalleşmeye adapte olmak şart. öngörülemeyen maliyetlerini azaltacaktır. talleşiyor” , “25.06.2017”
, http://www.kariyer.net/
ik-blog/insan-kaynak-
lari-yonetimi-dijitallesi-
yor/

kozaaltin.com.tr